Yöneticilerin Duygusal Zekâ Düzeylerinin Otokratik Yönetim Tarzları Üzerindeki Etkisi
Araştırmanın amacı, yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin otokratik yönetim tarzı üzerinde bir etkisi olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma bilişim sektöründe yapılmış olup 368 yönetici araştırmaya katılmıştır. Araştırmanın verileri, çoklu regresyon analizi kullanılarak SPSS 20.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Bulgulara göre, Duygusal zekânın kendini gerçekleştirme boyutunun otokratik yönetim tarzı üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Aralarında olumsuz bir ilişki olduğu belirlenmiştir (p <.05). Ayrıca Duygusal zekânın dürtü kontrolü boyutunun otokratik yönetim tarzı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ve iki değişken arasında pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir (p <.01).
Anahtar Kelimeler: Duygusal Zekâ, Otokratik Yönetim Tarzı, Kendini Gerçekleştirme, Dürtü Kontrolü
The Effect of Managers’ Emotional Intelligence Level on Their Autocratic Management Style
The object of the research is investigating whether manager’s emotional intelligence level has an effect on their autocratic management style. The research has been done in IT sector and 368 managers have attended to the study. The data of the research is analysed by SPSS 20.0 package programme, by using multiple regression analysis. According to the findings, the self actualization dimension of Emotional Intelligence has a significant effect on autocratic management style. It is determined that there is a negative relationship between them (p<.05). Also it is determined that the impulse control dimension of Emotional Intellingence has a significant effect on autocratic management style and there is a positive relationship between two terms (p<.01).
Keywords: Emotional Intelligence, Autocratic Management Style, Self Actualization, Impulse Control