Örgüt Yapısının Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi Üzerine Lojistik Sektöründe Bir Araştırma

Örgütler kendilerini oluşturan bireylerin ortak amaçlarına ulaşmalarını sağlamak amacı güden sosyal ve fiziksel yapılardır. Örgütlerin sosyal bir özelliğe sahip olmalarından dolayı örgüt bireylerinin yetki ve sorumluluklarının açık ve net olarak tanımlanması, birbirleriyle olan ilişkilerinin belirlenmesi, bu ilişkilerin koordine edilmesi ve denetlenmesi örgüt yapısını ilgilendiren son derece önemli konulardır. Örgüt yapıları kurulurken veya geliştirilirken örgütün karmaşıklık derecesi, merkezileşme durumu ve biçimsellik seviyesi gibi faktörler dikkatle el alınıp incelenmeli ve örgütü amaçlarına ulaştıracak optimum yapı tesis edilmelidir. Bununla birlikte örgütsel sinizm kavramı son zamanları yönetim yazınında sıkça tartışılan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütsel sinizm, örgüt içerisinde yer alan bireylerin örgütün bütünlük oluşturamadığı yönündeki inançları, negatif duyguları ve küçük düşürücü veya eleştirel davranış eğilimlerinden oluşan olumsuz tutumlarıdır. Örgüt bireyleri, örgüt içerisinde bilişsel, davranışsal veya duyuşsal bağlamda sinik davranışlar gösterebilirler. Bu araştırmanın amacı, işletmelerin örgüt yapısı ile örgütsel sinizm arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek ve herhangi bir ilişkinin tespit edilmesi durumunda bu ilişkinin örgütsel yapı ve örgütsel sinizmin hangi alt boyutları arasında olduğunu saptamaktır. Bu amaçla İstanbul’da lojistik sektöründe faaliyette bulunan lojistik işletmeleri araştırma kapsamına dahil edilmiş ve işletme çalışanlarına örgütsel yapı ve örgütsel sinizm ölçekleri uygulanmıştır. Elde edilen bulgular göstermektedir ki, örgütün merkezileşme derecesi, karmaşıklık derecesi ve biçimselleşme derecesi ile örgütsel sinizm bilişsel boyutu arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki vardır. Bununla birlikte yapılan regresyon analizi sonucun örgütün merkezileşme derecesinin, örgütsel sinizmin bilişsel alt boyutu üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Yapı, Örgütsel Sinizim, Lojistik Sektörü

Organizations are social and physical structures that aim to make individuals who form their own bodies achieve their common goals. Because of the social nature that organizations have, the definition and clarification of the powers and responsibilities of individual members of the organization, the determination of their relations with each other, the coordination and supervision of these relations are very important issues that concern the structure of the organization. Factors such as complexity, centralization, and level of formalism must be carefully handled and examined while organizations are being established or developed and the optimum structure should be established to achieve the organization's objectives. Along with that the concept of organizational cynicism has emerged as a frequently discussed concept in management literature in recent times. Organizational cynicism is the belief that individuals within the organization can not be organized in unity, negative emotions, and negative attitudes that consist of degrading or critical behavioral tendencies. Organizations may show cognitive behavior within the cognitive, behavioral or sensual context within the organization. The aim of this research is to determine whether there is a relationship between organizational structure of organizations and organizational cynicism and to determine which sub-dimensions of organizational structure and organizational cynicism are related to when this relationship is determined. For this reason, logistics companies operating in Istanbul were included in the scope of the research and organizational structure and organizational cynicism scales were applied to the employees. The findings show that there is a significant positive relationship between the degree of centralization of organization, degree of complexity and level of formalization, and cognitive dimension of organizational censorship. However, as a result of the regression analysis, there is a significant positive and positive effect on the organizational cynicism cognitive subscale.

Keywords: Organisational structure, Organisational cynicism, Logistics sector