Yıl:2022   Cilt: 12   Sayı: 3   Alan: İşletme

  1. Anasayfa
  2. Makale Listesi
  3. ID: 431

Elaf Abdulrahman Abdullah AL-ALWANİ ORCID Icon,Nezihe TÜFEKCİ ORCID Icon

Irak-Ambar’daki Hastanelerde Çalışanların Örgütsel Sessizlik Davranışlarına İlişkin Bir Araştırma

Sessizlik, bireylerin düşüncelerini iletememesi, duygu ve düşüncelerini sözlü olarak yansıtamaması durumu olarak açıklanmaktadır. Bu davranış iş yaşamında, kurumdaki sorunları bilmesine rağmen üstlerine söylemeye cesaret edememesi ve dahası çalışanlar arasında işle alakalı durumlarda iletişimin olmaması olgusu nedeniyle örgütsel sessizlik olarak adlandırılmıştır. Örgütsel sessizlik üç farklı boyutta kurumlarda kendisini gösterebilir. Bu durumlar; kabullenici sessizlik, korunmacı sessizlik ve korumacı sessizlik ayrıştırılabilmektedir. Bu farklı burumlar ayrı ayrı görülebileceği gibi, hepsinin birlikte görüldüğü durumlar da olabilmektedir. Bu araştırma örgütsel sessizliğin bu boyutlarının sağlık sektöründe nasıl algılandığı üzerinde durmaktadır. Araştırmanın amacı Irak-Ambar’daki hastanelerde çalışanların örgütsel sessizlik davranışlarının araştırılması olarak belirlenmiştir. Araştırmada 500 kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Anket formlarının SPSS paket programına aktarılmasıyla araştırmanın veri seti oluşturulmuştur. Araştırmanın amacı çerçevesinde veri setine frekans analizi, yüzde analizi, faktör analizi, t-testi ve Anova testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel sessizlik konusunda Irak Ambar’daki hastane çalışanlarının yaşa, cinsiyete, medeni duruma, eğitim düzeyine ve gelir düzeyine göre anlamlı bir fark göstermediği görülmektedir.

Anahtar Kelimeler: Örgütsel sessizlik, örgütsel davranış, sağlık sektörü, hastane


A Study on Organizational Silence Behaviors of Employees in Hospitals in Ambar, Iraq

Silence is explained as the inability of individuals to convey their thoughts and reflect their feelings and thoughts verbally. This behavior in business life has been named as organizational silence because of the fact that although he knows the problems in the organization, he does not dare to tell his superiors, and moreover, there is no communication between employees in work-related situations. Organizational silence can manifest itself in institutions in three different dimensions. These situations are; It can be differentiated between accepting silence, protective silence and protective silence. While these different noses can be seen separately, there may be cases where they are all seen together. This research focuses on how these dimensions of organizational silence are perceived in the health sector. The aim of the study was to investigate the organizational silence behaviors of employees in hospitals in Iraq-Ambar. In the research, 500 usable questionnaire forms were obtained. The data set of the research was created by transferring the questionnaire forms to the SPSS package program. For the purpose of the research, frequency analysis, percentage analysis, factor analysis, t-test and Anova test were applied to the data set. As a result of the research, it is seen that hospital employees in Iraq Ambar do not show a significant difference in terms of organizational silence according to age, gender, marital status, education level and income level.

Keywords: Organizational silence, organizational behavior, health sector, hospital

Sayfa Aralığı: 283-300


Atıf İçin

Al-Alwani, E. A. A. & Tüfekci, N. (2022). A Study on Organizational Silence Behaviors of Employees in Hospitals in Ambar, Iraq. Journal of Current Researches on Social Sciences, 12 (3), 283-300.


286