The dimensions of visionary leadership and its role in reducing expatriate career A survey of the opinions of a group of teachers of humanities Colleges at the University of Mosul

The present study aimed at clarifying the role of visionary leadership in reducing expatriate career, identifying the nature of the correlation relationship, and the impact of visionary leadership dimensions on career alienation and the possibility of visionary leadership contributing to avoiding and reducing the phenomenon of expatriate career. Therefore, this study sought to identify the nature of correlation and impact relationships between the variables of the study. The study relied on a set of basic and secondary hypotheses related to the existence of correlation and significant effect between the dimensions of visionary leadership and functional alienation. A number of questions have been identified to be the limits of the study problem as follows: 1.Do the humanities in question have a clear conception of the dimensions of visionary leadership? 2.Do the surveyed humanitarian colleges have a clear picture of the dimensions of career alienation? 3.What is the relationship between the dimensions of visionary leadership and career alienation? 4.Does visionary leadership affect the phenomenon of expatriate employment? 5.Is there a difference in the influence of the dimensions of visionary leadership in reducing career alienation? In order to determine the course of field analysis, a default model was developed to show the relationship between the variables of the study. The study was conducted on a field in a sample of the humanitarian faculties at the University of Mosul, which consisted of 102 students at the level of the selected colleges. The questionnaire used the questionnaire. After the analysis, the study reached a number of conclusions, the most important of which was the existence of a correlation relationship and a significant effect between the visionary leadership and the functional expatriation and the macro and micro levels of the study sample. As well as a number of recommendations concerning the administrations of faculties investigated, and represented the following.

Keywords: Visionary leadership, career alienation

هدفت البحث الحالية إلى إيضاح دور القيادة الرؤيوية في الحد من الاغتراب الوظيفي, والتعرف على طبيعة علاقة الارتباط وتأثير أبعاد القيادة الرؤيوية في الاغتراب الوظيفي وإمكانية إسهام القيادة الرؤيوية فـي تفـادي وتقليل من ظاهرة الاغتراب الوظيفي. ,واعتمدت البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية الخاصة بوجود علاقات ارتباط وأثر معنوية بين أبعاد القيادة الرؤيوية والاغتراب الوظيفي. وقد تم تحديد عدد من التساؤلات لتكون حدوداً لمشكلة البحث وهي على النحو الآتي: .1هل لدى الكليات الإنسانية المبحوثة تصور واضح عن أبعاد القيادة الرؤيوية ؟ .2هل لدى الكليات الإنسانية المبحوثة تصور واضح عن أبعاد الاغتراب الوظيفي؟ .3ما طبيعة علاقة بين أبعاد القيادة الرؤيوية والاغتراب الوظيفي ؟ .4هل تؤثر القيادة الرؤيوية في الحد من ظاهرة الاغتراب الوظيفي؟ .5 هل هناك تباين في تأثير أبعاد القيادة الرؤيوية في الحد من الاغتراب الوظيفي؟ ولتحديد مسار التحليل الميداني، تمّ تطوير أنموذج افتراضي لبيان العلاقة بين متغيرات البحث، واختبرت البحث ميدانياً في عينة من الكليات الإنسانية بجامعة الموصل التي تمثلت(102) فرد من تدريسيين على مستوى الكليات المختارة، وقد توصلت البحث بعد عمليات التحليل إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها, وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين القيادة الرؤيوية والاغتراب الوظيفي وعلى المستويين الكلي والجزئي للكليات عينة البحث. فضلاً عن جملة من التوصيات تخص إدارات الكليات المبحوثة.

Anahtar Kelimeler: القيادة الرؤيوية,الاغتراب الوظيفي

Safa İdris Abboudi & Nada Mohamed Ali Abdel Hadi (2020). The dimensions of visionary leadership and its role in reducing expatriate career: A survey of the opinions of a group of teachers of humanities Colleges at the University of Mosul. Journal of Current Researches on Social Sciences, 10 (SE), 33-66.