Psychological empowerment of human resources as an intermediate variable of the relationship between organizational health and performance An exploratory study of the views of a sample of workers in the Social Security Department

The current research focuses on the level of the organization's practice of organizational health and the level of performance of the working individuals. The research also aims at analyzing the relationship between organizational health and performance with the psychological empowerment of individuals working as an intermediate variable. (25) respondents representing the sample of the research from the working people. The questionnaire was adopted as a main tool for measuring and gathering data and information, and included (30) questions. The research seeks to test a number of hypotheses The main branch The research found a number of conclusions, the most important of which were significant correlations between organizational health and performance with psychological empowerment as an intermediate variable in the studied field, ie, organizational health contributes to improving the functional performance In the organization investigated through a variable intermediary represented by the psychological empowerment of the personnel working, and based on the findings of the research results, the development of a set of recommendations, the most important of which is the need to delegate the personnel work mandate appropriate performance efficiency and creates space to work in the light of Regulations and guidelines with the need to sensitize the needs of personnel working psychologically and taking into account the humanitarian aspects in dealing with them and advise them to support the management and all the performance they provide, while giving discretion to the tasks and way of performance of work, it gives them a degree of self-realization and the sense that they do their responsibilities and powers.

Keywords: Organizational Health, Functionality, Psychological Empowerment

يركز البحث الحالي في معرفة مستوى ممارسة المنظمة المبحوثة للصحة المنظمية , ومستوى الأداء الوظيفي للأفراد العاملين كما يهدف البحث إلى تحليل العلاقة بين الصحة المنظمية والأداء الوظيفي بوجود التمكين النفسي للأفراد العاملين كمتغير وسيط , وقد طبق البحث في القطاع الحكومي متمثلا بدائرة الضمان الاجتماعي في محافظة نينوى وجمعت البيانات من (25 ) مستجيبا يمثلون عينة البحث من الإفراد العاملين واعتمد في البحث الاستبانة كأداة رئيسية للقياس ولجمع البيانات والمعلومات , وتضمنت (30 ) سؤالاً , ويسعى البحث لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسية تفرعت منها فرضيات فرعية لمعرفة علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث , وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها وجود علاقات ارتباط ذات دلالة معنوية بين الصحة المنظمية والأداء الوظيفي بوجود التمكين النفسي كمتغير وسيط في الميدان المبحوث أي أن الصحة المنظمية تسهم في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمة المبحوثة من خلال متغير وسيط متمثلا بالتمكين النفسي للأفراد العاملين , واستنادا إلى ما توصل إليه البحث من نتائج فقد وضع مجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة تفويض الأفراد العاملين تفويضا مناسبا يحقق كفاءة الأداء ويخلق فسحة للعمل في ضوء اللوائح والإرشادات مع ضرورة تحسس حاجات الأفراد العاملين النفسية ومراعاة الجوانب الإنسانية في التعامل معهم وإشعارهم بدعم الإدارة وبكل ما يقدمونه من أداء, مع إعطاء حرية التصرف بالمهام وطريقة أداءهم للعمل فذلك يعطيهم درجة من تحقيق الذات والشعور بان ما يقومون به من مسؤولياتهم وصلاحياتهم.

Anahtar Kelimeler: الصحة المنظمية , الأداء الوظيفي , التمكين النفسي

Saga Natheer Hameed AL-Sarraf (2020). Psychological empowerment of human resources as an intermediate variable of the relationship between organizational health and performance: An exploratory study of the views of a sample of workers in the Social Security Department. Journal of Current Researches on Social Sciences, 10 (SE), 1-14.